Werkgeversmerk van Rho
Werkgeversmerk van Rho
Door de krappe arbeidsmarkt, staan ook wij voor een uitdaging als het gaat om het aantrekken en behouden van (nieuw) talent. Om deze reden is aandacht voor onze waarden als werkgever en het uitdragen ervan een belangrijk speerpunt in ons personeelsbeleid.
Voel de ruimte bij Rho Adviseurs
Het is nu belangrijker dan ooit dat we als werkgever laat zien wat ons uniek en aantrekkelijk maakt tussen al onze concurrenten. Samen met P&O en het communicatieteam wordt er continu gewerkt aan ons werkgeversmerk en hoe we die het beste aan het voetlicht kunnen brengen. In een jaar tijd is er een duidelijke merkpositionering, met een daarbij passende uitstraling gerealiseerd. Daarmee zijn we erin geslaagd de herkenbaarheid van ons als aantrekkelijke werkgever te versterken en hebben mogelijkheden gecreëerd om onze doelgroepen doeltreffender in woord en beeld te benaderen.
Wat zijn de kernwaarden van ons werkgeverschap? Hoe is het bepaald en hoe is ons werkgeversmerk tot stand gekomen? Meer hierover lees je in onderstaand document
Werkgeversmerk van Rho Adviseurs
Employer branding
Waarom zouden potentiële werknemers ons boven de concurrenten verkiezen? Wat is onze X-factor en hoe brengen wij het over? En niet onbelangrijk: hoe voorkomen we dat nieuwe collega’s teleurgesteld worden nadat ze door mooie verhalen zijn binnen gehaald. Daar gaat de employer branding over.
Bij Rho trachten wij met employer branding de aantrekkingskracht van ons werkgeversmerk te versterken. Ons verhaal (de Employer Story) help ons daarbij. Een boodschap die duidelijk maakt en laat voelen wat onze huidige en potentiële collega’s van ons als werkgever kunnen verwachten.
Note! Dit filmpje is uitsluitend bedoeld voor intern gebruik en is gemaakt enkel ter interne presentatie van het merkconcept.
Onze Employer Brand Story (uitgeschreven versie)
MTO
Tevreden collega’s dragen bij aan het succes van onze onderneming. Daarom vinden het belangrijk om te weten hoe je het werkgeverschap van Rho ervaart. Ben je tevreden over je werk, over je werkomgeving? Is er iets wat je mist of volgens jou beter kan? Om daar inzicht in te hebben, wordt er jaarlijks een MedewerkersTevredenheidsonderzoek (MTO) gehouden. Hiermee identificeren we eventuele verbeterpunten binnen de organisatie en zetten de uitkomsten ervan om in actiepunten.