Leren en Ontwikkelen
Leren en Ontwikkelen
Rho Adviseurs is een kennisintensieve organisatie. Continu investeren in onze mensen op het gebied van hun ontwikkeling hoort daarbij.
Rho vindt het belangrijk dat je je kennis en vaardigheden blijft ontwikkelen, zodat die optimaal inzetbaar zijn voor de organisatie. Het is geen vast verwachtingspatroon dat iedereen doorgroeit naar een andere functie. Ook groeien/beter worden in de huidige functie is ontwikkeling. De doelstelling is niet zozeer doorstromen, maar blijven ontwikkelen. Jezelf ontwikkelen is goed voor jezelf en voor het bedrijf. Het is ook belangrijk dat je zelf ambitie hebt en ziet waar de ontwikkel- en/of groeimogelijkheden voor jou liggen bij Rho.
Het opleidingsplan van Rho
Jaarlijks wordt er in het kader van het ondernemingsplan en de begroting, het opleidingsbudget voor Rho vastgesteld. Rho kiest nadrukkelijk voor een combinatie van ‘in huis’ en ‘buiten de deur’ trainen en opleiden.
Onderdeel van het opleidingsplan van Rho is een aantal basistrainingen die periodiek ‘in huis’ voor alle nieuwe medewerkers worden verzorgd. Daarnaast worden opleidingen verzorgd die samenhangen met ontwikkelingen in ons vakgebied, om zo onze vakinhoudelijke expertise te onderhouden en te verbreden. Ook bevat het opleidingsplan uitgewerkte leerlijnen voor de verschillende functiegroepen die Rho kent en kunnen medewerkers hun individuele ontwikkelwensen en opleidingsbehoeften altijd kenbaar maken. Ieder jaar organiseren wij ook interne trainingen, onze ‘summer courses’, waarvoor je je kan aanmelden.
In het ontwikkelprogramma staat wat we ieder jaar doen aan trainen en ontwikkelen.
Leerlijnen
Ben je ontwikkelingsgericht en heb je de ambitie om veel te leren en door te groeien naar een andere of hogere functie? Bij Rho bieden wij jou dit perspectief!
De carrièrepaden bij Rho zijn uitgewerkt in ‘leerlijnen’. Deze leerlijnen maken inzichtelijk welke stappen je kan ondernemen om te groeien in je functie of naar een andere functie binnen Rho. De leerlijnen kunnen gebruikt worden tijdens je functionerings- en/of beoordelingsgesprek maar ook voor jouw Persoonlijk Ontwikkelgesprek (POP).
Persoonlijk ontwikkelplan
Nadenken over je persoonlijke ontwikkeling betekent: onderzoeken wat je wilt en moet leren om in je huidige werk of in een andere baan goed te kunnen (blijven) functioneren. Dat vinden we bij Rho Adviseurs belangrijk. Daarom hebben we de POP-gesprekken in het leven geroepen. Centraal bij deze gesprekken staan jouw loopbaanwensen en hoe deze zich verhouden tot de mogelijkheden en ontwikkelingen binnen Rho. Een POP‐gesprek is een mooie opstap om te komen tot een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP). In een POP leggen jij en je leidinggevende vast op welke wijze en op welke punten jij je wilt ontwikkelen en hoe Rho Adviseurs dit faciliteert (bijvoorbeeld met geld, tijd, opleiding).
Meer over het POP:
Hoe ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling? Wat is daarbij belangrijk?
Over welke benodigde competenties moet je beschikken om verder te groeien?
Het ontwikkelboek competenties van Rho kan je daarbij helpen!