Functioneren en Beoordelen
Functioneren en Beoordelen
Onze mensen zijn ons grootste kapitaal. Bij Rho Adviseurs streven we naar verlening van kwalitatief hoogwaardige diensten en producten. In het belang van onze opdrachtgevers, willen we altijd het beste team op de mat brengen. Met ons functionerings- en beoordelingssysteem geven we uitvoering aan deze ambitie.
Rho kent een cyclus van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Deze voer je jaarlijks met jouw leidinggevende. Tijdens deze gesprekken wordt onder andere ingegaan op jouw functioneren en (de ontwikkeling van) jouw competenties die nodig zijn voor een goede uitoefening van jouw functie. Deze gesprekken hebben een formeel karakter en zijn onderdeel van de opbouw van jouw personeelsdossier.
Alle binnen Rho geldende afspraken omtrent het Functioneren en Beoordelen zijn vastgelegd in de Nota Functioneren en Beoordelen. Deze nota maakt integraal onderdeel uit van het Arbeidsvoorwaardenreglement.
Nota Functioneren en Beoordelen
Wat kan je tijdens de F&B-gesprekken verwachten?
Voor het beoordelen van jouw functioneren en het uitwerken van jouw loopbaantraject binnen Rho maken we gebruik van een competentieprofiel. Competenties gaan over specifieke eigenschappen, kennis en vaardigheden waarover je hoort te beschikken om jouw functie naar behoren te kunnen uitoefenen. Bij elke functie, en dus ook bij die van jou, hoort een eigen competentieprofiel. Deze vind je terug in de bovengenoemde Nota.
Tijdens het gesprek wordt aan de hand van jouw competentieprofiel jouw functioneren beoordeeld. Op basis van het algehele oordeel, maak je samen met jouw leidinggevende de balans op en formuleren jullie voorstellen voor jouw loopbaanontwikkeling bij Rho.
Daarnaast maak je samen afspraken over de ontwikkeling van jouw competenties die van belang zijn in jouw huidige functie of die eventuele doorgroei mogelijk maken. Lees hier meer over Leren en Ontwikkelen bij Rho.
Alles wat je bespreekt en afspraken die je maakt tijdens het Functionerings- en beoordelingscyclus bij Rho leg je samen met je leidinggevende schriftelijk vast. Hiertoe worden de onderstaande formulieren gebruikt:
Beoordelingsrapportage – Leidinggevende
Beoordelingsrapportage – Projectleider
Aan jouw jaarlijkse beoordeling wordt jouw individuele beloning gekoppeld. Het beloningsbeleid van Rho gebeurt op een uniforme en transparante manier. Onze beloningssystematiek maakt gebruik van onderstaand model:
Beloningssystematiek bij beoordeling
Alle informatie over het beloningsbeleid van Rho is te vinden in de bovengenoemde Nota.