Arbo
Arbo
Het arbobeleid bij Rho richt zich op bevordering van duurzame inzetbaarheid en verhoogde productiviteit van de medewerkers.
Onder het arbobeleid bij Rho vallen een aantal onderdelen en instrumenten:
Ziekteverzuimbeleid
Ons verzuimbeleid is erop gericht dat de werkgever en medewerker er alles aan doen om ziekte te voorkomen en – wanneer er wel sprake is van ziekte – dit zo kort mogelijk te laten duren. Om dit in goede banen te leiden, werken wij met een bedrijfsarts en hebben wij een duidelijke procedure voor ziekmelden.
Daarnaast hanteren wij in geval van langdurig ziekteverzuim de Wet verbetering poortwachter en kijken we gezamenlijk naar de mogelijkheden voor re-integratie.
Contactgegevens bedrijfsarts:
Winny Bussemaker
010-2076696
winny.bussemaker@arboned.nl
De RI&E
Iedereen bij Rho moet veilig en gezond haar/zijn werk kunnen doen. Als bedrijf zijn we dan ook verplicht om met regelmaat te onderzoeken welke risico’s er zijn op de werkvloer. De mogelijke risico’s worden in kaart gebracht en er wordt een plan van aanpak opgesteld. Dit onderzoek heet risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
Preventiemedewerker
De preventiemedewerker ondersteunt de werkgever bij de zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Bij Rho heeft Fieke deze rol op zich genomen. Zij stelt de RI&E op en legt deze aan de bedrijfsarts voor ter goedkeuring. Ze werkt nauw samen met de OR en adviseert de OR over beleid en maatregelen voor goede arbeidsomstandigheden bij Rho.
Vertrouwenspersoon
Als je als werknemer te maken hebt met ongewenst gedrag op de werkvloer (pesten, discriminatie, seksuele intimidatie e.d.), dan kan je je wenden tot de vertrouwenspersoon.
De vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht en gaat altijd vertrouwelijk om met de informatie die je geeft.
Contactgegevens vertrouwenspersoon:
Monique Duiker
Rodermond, ArboNed Drechtsteden
06-2292 6431 (directe telefoonnummer)
078-6115100 (Secretariaat AD/BMW)
monique.duiker.rodermond@arboned.nl
Even voorstellen – Monique Duiker
Bij haar afwezigheid kan er een beroep worden gedaan op een collega vertrouwenspersoon via de meldlijn vertrouwenspersoon: 0800-0204204.
Klokkenluidersregeling
De wet Klokkenluidersregeling biedt de mogelijkheid om interne misstanden aan de kaak te stellen. Als medewerker mag je niet zomaar bedrijfsgeheimen prijsgeven maar soms kan de plicht om te spreken groter zijn dan de plicht om te zwijgen. Meer informatie over de ‘regeling melding misstanden’ is opgenomen in bijlage 2 van “Zo doet Rho”
Hulpmiddelen en individuele regelingen
Vanuit de Arbowetgeving heb je in een aantal gevallen recht op een (gedeeltelijke) vergoeding van hulpmiddelen om gezond te kunnen werken. Denk bijvoorbeeld aan een beeldschermbril of een koptelefoon. Daarnaast zijn er regelingen voor kwetsbare groepen, zoals bijvoorbeeld langere pauzes voor zwangere collega’s. Wanneer je hiervoor in aanmerking denkt te komen, kun je contact opnemen met P&O.