Arbeidsvoorwaarden Rho Adviseurs

Op iedereen die bij Rho Adviseurs werkt, zijn de arbeidsvoorwaarden van Rho Adviseurs van toepassing. Deze voorwaarden zijn te vinden in het Arbeidsvoorwaardenreglement van Rho Adviseurs BV dat integraal onderdeel vormt van jouw arbeidsovereenkomst. 

Wat regelt het Arbeidsvoorwaardenreglement concreet?

De volgende regelingen zijn opgenomen in het reglement:

• (individuele) regelingen m.b.t. de arbeidsovereenkomst (arbeidsduur, werktijden, proeftijd, opzegtermijnen)
• voorzieningen, vergoedingen en verstrekkingen (reiskosten, regelingen omtrent woon-werkverkeer, onkosten, bruikleen van goederen, jubilea)
• regelingen m.b.t. functioneren, beoordelen en belonen ( functiegroepen, salarisschalen, salarisverhoging, promoties, winstdeling-regeling)
• regelingen m.b.t. overwerk, (bijzonder) verlof, feestdagen
• regelingen m.b.t. ziekte en re-integratie

Voor nadere toelichting op de bovengenoemde regelingen, verwijzen we je naar de inhoud van het Arbeidsvoorwaardenreglement zelf:

Arbeidsvoorwaardenreglement Rho Adviseurs BV

Aanvullend op het arbeidsvoorwaardenreglement heeft Rho sinds december 2022 een Leasefietsregeling.

Ook in het Handboek “Zo doet Rho” is nadere uitwerking te vinden van de bij Rho geldende regelingen.

Handboek “Zo doet Rho”

Onder het Arbeidsvoorwaardenreglement van Rho vallen ook je pensioenregeling en verzekeringen.

Pensioenregeling van Rho

Rho Adviseurs biedt iedere werknemer bij indiensttreding een pensioenregeling aan. De pensioenuitvoerder voor Rho is Allianz. Daar bouw je ook je pensioen op, zolang je bij Rho werkt. Meer informatie over de pensioenregeling vind je in het Handboek “Zo doet Rho”

De pensioenregeling van Rho biedt de mogelijkheid om pensioen bij te sparen door extra pensioenpremie op jouw salaris te laten inhouden. Om te kijken wat het bijsparen voor jouw individuele situatie kan betekenen is er een tool beschikbaar. Met deze tool doe je ook gelijk een aanvraag voor het bijsparen.

Aanvraag Bijsparen Pensioen

Verzekeringen

Rho Adviseurs sluit voor iedere werknemer bij indiensttreding een aantal betaalde verzekeringen af.

• Ongevallenverzekering
  Deze verzekering is bedoeld voor het geval dat een werknemer tijdens of buiten werktijd een ongeluk krijgt. Met deze verzekering wordt eventuele schade als gevolg van het ongeluk gecompenseerd.

Polisblad Ongevallenverzekering

• 2 arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, te weten:

WGA-gat verzekering 
Deze verzekering (afgesloten bij a.s.r.) is bedoeld voor het geval dat een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Bij een arbeidsongeschiktheid tussen de 35% en 80%, en als je een WGA-vervolguitkering (na 2 jaar ziek zijn) krijgt, dan ontvang je van a.s.r. een (aanvullende) uitkering.

Polisvoorwaarden WGA-verzekering

WIA-aanvulingsverzekering
Deze verzekering, eveneens afgesloten bij a.s.r., biedt een aanvulling op de WIA-uitkering (onder én boven de WIA loongrens)

Polisvoorwaarden WIA-verzekering

• WEGAS-verzekering
  Dit betreft een Bedrijfsrittenaansprakelijkheidsverzekering. Deze verzekering dekt de schade die tijdens werkuitoefening is ontstaan aan auto en/of personen, die niet elders is/zijn verzekerd.

Polisvoorwaarden WEGAS-verzekering

Jaarlijks ontvang je van de verzekeringsmaatschappijen een persoonlijk overzicht.