Feedback en het functioneringsgesprek

De komende tijd vinden de functioneringsgesprekken bij Rho plaats. Ter voorbereiding hierop kun je collega’s om feedback vragen. Ook kun jij de vraag van een collega krijgen om feedback te geven. Dit kan per mail maar je kunt ook samen even gaan zitten.

Waarom is feedback geven en ontvangen belangrijk?

Feedback geven en ontvangen is een belangrijke sociale vaardigheid. Een werksfeer waarin veel feedback wordt gegeven is vaak transparant. Je weet goed waar je staat en wat je kunt verbeteren. Doordat je ook vaak positieve feedback krijgt, blijf je gemotiveerd. In een dergelijke werksfeer voel je je ook vrij om anderen feedback te geven. Daardoor blijft de communicatie open en blijven gevoelige kwesties nooit lang onbesproken. Dit draagt uiteindelijk bij aan een goede en gezonde werksfeer waarin kwaliteit wordt geleverd.

Dus ga ter voorbereiding op je functioneringsgesprek vooral aan de slag met feedback. Vraag je collega’s, bespreek het samen en deel het met je leidinggevende. En wanneer je de vraag krijgt om zelf feedback te geven aan een collega, neem hier de tijd voor en bedenk wat jouw collega kan helpen zich verder te ontwikkelen.

Hier wat tips om op een goede manier feedback te geven en te ontvangen.

Ook kun je de Pendleton Methode voor geplande feedback er nog eens bij pakken

Pendleton Methode