Leren, ontwikkelen en kennisdelen in 2026

Ook in 2026 staat het leren binnen projecten centraal!

We blijven investeren in het leren binnen projecten. Elk project biedt namelijk een unieke kans om je vaardigheden en kennis direct in de praktijk te brengen en te versterken.

We gaan aan de slag met speer- of ontwikkelpunten zoals genoemd in het Ondernemingsplan. Voor 2026 is dit onder andere het doorontwikkelen op STOP/ TPOD, de ontwikkeling van werklocaties en de opgaves in het landelijk gebied. We versterken elkaar door kennis te delen binnen teams, vestigingen BU’s én organisatiebreed. We blijven kijken hoe we slimmer kunnen samenwerken, onder meer via Teams/SharePoint, met behoud van afspraken rondom M‑Files.

Heb jij ideeën over hoe we kennis goed kunnen delen? Deel ze vooral!

Overzicht aanbod trainingen 2026

Trainingen voor Iedereen

• Training AI in de praktijk
  Een organisatiebrede training over gebruik van Microsoft Copilot.
• Training Project- & procesmanagement
  In de periode van maart t/m juni starten de nieuwe modules. Aanmelden kan opnieuw per module. Voor meer informatie over deze training, klik hier
• Masterclass Gebiedsontwikkeling
  We kijken of er in het najaar behoefte is aan een compactere masterclass.
• Interne cursus Centrumlocaties
  Betreft een interne cursus/vakgroep gericht op werkwerving en uitvoering centrumontwikkelingen. Uitnodiging hiervoor volgt nog.
• Interne cursus milieuzonering
  Uitnodiging volgt nog en er wordt gepeild of er nog bredere interesse voor thema’s op milieugebied is.
• Training Schrijven
  Deze training is in eerste instantie bedoeld voor de SAB-collega’s en vindt begin 2026 plaats. Daarna wordt de training geëvalueerd en eventueel aan de rest van de collega’s aangeboden.

Trainingen voor projectleiders

• Training Afas
  We organiseren een bijeenkomst voor projectleiders om meer inzicht te krijgen in de mogelijkheden van Afas.
• Training Methodisch Werken
  Op het handboek dat wordt gemaakt over projectleiding bij Rho, volgt voor projectleiders in Q3 een training methodisch werken. De training draagt bij aan het creëren van bewustwording bij projectleiders over de waarde van methodisch/projectmatig werken met betrokkenheid, gedurende het gehele project.

Trainingen voor nieuwe collega’s

• Inwerkprogramma nieuwe medewerkers
  Aan nieuwe medewerkers bij Rho bieden wij een stevig en praktisch inwerkprogramma, dat helpt de organisatie Rho te leren kennen (onder andere kennismaking met de OR, de innovatieteams staat op het programma en je leert meer over de geschiedenis van Rho Adviseurs). Om de breedte van ons vakgebied te leren kennen, bieden we de training Basiskwalificatie aan, bestaande uit 3 dagdelen. De nieuwe collega’s zijn er al voor uitgenodigd.
• Startersprogramma
  Hierin wordt focus gelegd op een aantal vaststaande trainingen zoals Timemanagement en er worden frequent gezamenlijke juniorenbijeenkomsten  georganiseerd.

Individuele opleidingswensen

Het volgen van externe opleidingen of coaching blijft mogelijk in overleg met de manager en P&O.

Uren schrijven: Hoe zit dat?

In de norm voor de declarabele uren wordt al rekening gehouden met het beschikbaar zijn van uren voor opleiding, innovatie en vakontwikkeling. Daarnaast zijn budgetten beschikbaar voor innovaties en kennisontwikkeling zoals benoemd in het Ondernemingsplan 2026.

Ga je in 2026 een training volgen, meedoen aan innovatie of vakontwikkeling?
Dan is de inhoud van onderstaande Rho-mededeling voor jou van belang. Daarin staat uitgebreid uitgelegd hoe je de uren die je in 2026 besteedt aan innovatie, opleiding en vakontwikkeling kunt schrijven.

Werkwijze Uren Schrijven voor opleiding, innovatie en vakontwikkeling